Код работы: 3941

Дата: 16.03.2012

Город: Москва

ВУЗ: МФПУ

Специальность, предмет: управление персоналом

Вид работы: Дипломная работа

Тема: Место кадровой политики в системе стратегического управления организации (на примере организации N)

Термины: Диплом ВКР

Содержание



Введение 3
Глава 1. Кадровая политика в системе стратегического управления современной организацией 5
1.1. Содержание и задачи кадровой политики 5
1.2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 9
1.3. Оценка выбора кадровой политики 14
Глава 2. Оценка эффективности кадровой стратегии организации ФГУП «РОСРАО» 18
2.1. Характеристика предприятия и состав кадров ФГУП «РОСРАО» 18
2.3. Анализ кадровой политики ФГУП «РОСРАО» 24
Глава 3. Рекомендации по актуализации кадровой стратегии организации 44
3.1. Рекомендации по актуализации политики развития персонала организации в соответствии с общеорганизационной стратегией 44
3.2. Рекомендации по актуализации политики обеспечения персоналом ФГУП «РОСРАО» в соответствии с общеорганизационной стратегией 53
3.3. Рекомендации по актуализации политики мотивации персонала организации в соответствии с общеорганизационной стратегией 62
Вывод по главе 67
Заключение 68
Список литературы 71
Приложение 1 73
Приложение 2 74

Выдержка из работы:

Введение

Актуальность темы. Постоянное совершенствование кадровой политики в соответствии с выбранной стратегией предприятия есть залог развития и стабильно высокого экономического роста предприятия. Поэтому избранная тема дипломного проекта «Место кадровой политики в системе стратегического управления
организации (на примере ФГУП «РОСРАО») является актуальной и своевременной.
Цель дипломной работы – разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики в системе стратегического управления организации в ФГУП «РОСРАО» и оценка социально-экономической эффективности.
В соответствии с целью определены следующие задачи:
-рассмотреть место кадровой политики в системе стратегического управления организации, провести анализ отечественного опыта по исследуемой проблеме;
- дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
-проанализировать кадровую политику на предприятии и выявить недостатки;
- разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики и дать оценку социально-экономической эффективности.
Объектом дипломной работы является кадровая политика в ФГУП «РОСРАО».
Предметом дипломной работы является – пути совершенствования кадровой политики в ФГУП «РОСРАО».
Тема актуальна и может представлять интерес, как для руководителей организаций, так и для специалистов в области кадровой политики. В современных условиях очень важно каждому менеджеру осознать, что сила любой организации, прежде всего в человеческом капитале. Однако осознания возможности решения проблемы ещё недостаточно, чтобы она была решена на самом деле. Необходимы ещё и знания о том, как это сделать, умелое и уместное использование соответствующих технологий и методов, включённых в кадровую политику.
Совершенствование кадровой политики на отечественных предприятиях и организациях должно опираться на накопленный зарубежный прогрессивный опыт в сфере государственного финансирования и стимулирования внутрифирменной подготовки кадров, использования современных систем оценки персонала, формирования и применения системы материального поощрения разных категорий работников, а также привлечения значительной части персонала к управлению делами организации.
В процессе исследования кадровой политики в ФГУП «РОСРАО» используются различные методы: анализ, экономико-статистические методы, методы аналогии. Источниками для написания дипломного проекта по исследуемой теме послужили: труды отечественных и зарубежных ученых, экономическая и бухгалтерская отчетность предприятия, наблюдения автора.
Структура работы полностью соответствует очередности поставленных задач. В первом разделе представлены теоретические исследования места и роли кадровой политики в системе стратегического управления организации, рассмотрены: понятия кадровой политики, ее цели и функции, организационная структура, кадровое обеспечение, нормативно-методологическое, правовое обеспечение и технологическое обеспечение. Здесь также будут рассмотрены тенденции развития систем кадровой политики, современная концепция кадровых служб.
Второй раздел представлен анализом существующей кадровой политики в ФГУП «РОСРАО»
В третьем разделе рассмотрены пути улучшения кадровой политики в ФГУП «РОСРАО» в системе стратегического управления организации.
Данный дипломный проект состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников, приложений.
Среди авторов, наиболее полно и комплексно освещающих проблемы кадровой политики, а также вопросы управления поведением персонала организации и оценки результатов его деятельности, необходимо отметить А.Я Кибанова, М.В. Грачева, В.А. Дятлова, Ю.Д. Красовского, Э.Е. Старобинского, В.В. Травина, С.В. Шекшню.

Все права в отношении дипломной работы "Место кадровой политики в системе стратегического управления организации (на примере организации N)" принадлежит ее законному правообладателю. Текст дипломного проекта выставлен в качестве примера выполнения работы. Использование и тиражирование текста дипломной работы запрещено.